比如，在新任领导面前说你坏话，给你上“眼药”；在圈内散播负面评价◆■★◆■■，影响你的口碑；甚至在民主测评、考察谈话中大秀“语言艺术◆★”★★，影响组织对你的提拔使用◆■■◆★。

　　因此■★■■◆■，新领导到来之后，最好在短期内维持原来的态度★◆◆◆★，以前怎么对待老领导，现在就怎么对待新领导■■★■，以免授人以柄★◆■◆。当然，如果新领导和你投缘，以后自然有机会进一步拉进关系◆■，此乃后话。

　　有些员工是见风使舵的好手★■◆◆，看到新领导到位了◆■■■◆，便开始主动献殷勤◆★■■，频繁前去汇报工作★◆■■，争取多多露脸，以抢占先机。

　　这些人事变动当中，离任的老领导有的升迁、有的退二线★◆、有的直接退休，而继任的新领导有的从内部提拔■◆■、有的从外单位平调，还有的从上级机关空降■◆，情形可谓是多种多样■★◆。

　　当人事任免消息出来后，老领导离开现在的领导岗位，基本上已经成为定局。那么，大家对老领导的态度■◆★，也开始变得微妙起来◆■■■◆。

　　所以，如果你确实不舍得老领导，私底下多联系多探望即可，没必要在众人面前表现出来■■◆。

　　这时候，老领导会发现★■★◆◆，以往围着自己转的人，开始疏远了★■◆★★；一些人面对自己时，开始皮笑肉不笑了；自己说的话，也慢慢开始不灵光了◆■。

　　老领导虽然退了下来★◆★◆■，但毕竟做了多年的领导，在这个单位★★◆★■■，乃至在体制内这个圈子★■◆，仍是有一定影响力的。他或许没有能力帮你成就好事，但多半有能力坏你大事。

　　虽说职场如战场，是利益争斗的舞台，但人毕竟是感性的■■◆■，在一个单位待久了■■■◆■，难免会与并肩作战多年的领导、同事产生感情，那么◆◆◆■■，在人事变动之时，就容易出现◆★◆“伤离别”的场景■■■★。

　　这种真情实感是很值得肯定的，毕竟，能遇到这样的领导是人生幸事。但是◆◆◆◆■★，笔者认为■■★◆★，这种情感埋藏在心里就好，不宜过度表露出来，否则会给自己带来麻烦。

　　面对这种势利的下属，领导终究是恼火的。如果他是高升调走■◆★■★，或许不会计较这些，但如果他是卸任职务退二线◆■，而且还留在这个单位◆■，那可要当心了■★。

　　在新老领导交替期间，单位的氛围总是很微妙的，因为这不仅仅是人事的调整■★◆★，更是权力的更迭■◆★，单位内部的各种利益关系，正面临重新洗牌。

　　而另一些不长眼的员工★◆■★★◆，觉得领导很快就要走了★★★◆，没必要再像以前那样供奉着，开始有意无意流露出怠慢的态度，让领导感受到了冷遇。

　　这种行为◆◆★，老领导心里不爽◆■★★，新领导未必买账，旁人也看不过眼★★■★，很可能弄巧成拙。

　　当然，这些人的心态是可以理解的，他们深知第一印象的重要性◆◆★◆，但在领导初来乍到、立足未稳之时，便如此着急表现，终究显得有点发力过猛了◆◆■。

　　有些人在送别领导的晚宴上潸然泪下，反复强调舍不得领导，还有人在朋友圈发表感言，表达了对领导的依依惜别之情。这些行为，确实让老领导很感动，但同时，另一个人心里会很不爽。

　　这个人就是接任的新领导，当他看到你和老领导感情如此深厚时，会认为你是老领导的人，属于前朝旧臣，以后不可重用，被贴上这样的标签，以后就不太好混了■■★★◆■。

　　特别是如果老领导还留在这个单位，对待新老领导一前一后的反差如此之大，更是让人觉得此人吃相难看。

　　真正聪明的员工，越是在这种敏感的时期◆★★★■，越懂得保持对领导的尊重，让领导心里感到温暖，不会觉得人走茶凉◆■◆★★。

　　这时候，新老领导都在密切观察单位发生的一切◆★★■■■，确保在敏感时期顺利完成过渡。作为单位的干部职工■■，一定要悠着点★◆■◆★，注意谨言慎行，尽量别被盯上了，避免成为被针对的靶子。

　　特别是一些初入职场的新人，如果遇到愿意手把手教自己熟悉工作★★◆，并在生活上进行关怀的领导，更是由衷感激，舍不得这种领导调走。